페미니즘, 스칸디나비아 현실과 충돌

페미니즘이 주장하는 바와는 정반대의 현상이 세계적으로 나타난다. 76개국을 대상으로 한 연구 결과, 문화적·역사적 변수와 무관하게 남성성과 여성성의 명확한 구분이 공통적으로 관찰된다.

이는 현실이 페미니즘의 주장과 달리 성별 고유의 특성이 강화되는 방향으로 흘러가고 있음을 보여준다.

남성들이 사회 진출을 선호하는 것과 대비된다.

이러한 경향은 여성이 고등 교육을 통해 사회 진출을 늦추고, 그 기간 동안 직업 선택의 압박에서 벗어나려 하는 모습으로 나타난다.

여성과 남성은 자유롭게 직종을 선택하더라도 선호하는 분야에서 뚜렷한 차이를 보인다. 여학생들은 건강·복지 학과를 가장 선호하고 공학·제조·건설 학과에는 낮은 관심을 보인다.

반면 남학생들은 공학·제조·건설 학과를 가장 선호하며 건강·복지 학과에는 낮은 선호도를 보인다.

성별 할당제나 가산점, 강제 취업 조항 등으로 자기 심성에 맞지 않는 직무에 인력을 강제 배정하면 기업의 경쟁력과 생산성을 저해한다. 이는 불필요한 직장 내 견제와 긴장을 유발할 수 있다.

결과적으로 국가 경제 운영 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

이른바 '스칸디나비아 역설'은 사실 역설이 아니라 자연스러운 직업 분리의 결과다. 북유럽에서는 남성 중심 직종과 여성 중심 직종이 뚜렷하게 구분된다.

이러한 현상은 북유럽의 기후 및 지리적 전통과 연관된 것이며, 페미니즘적 압력에 의해 현실을 왜곡하여 해석하는 것을 경계해야 한다.

이는 사회적, 가족적 책임감에서 비교적 자유롭다고 느끼는 심리와 연관될 수 있다.

반면 남성들은 가부장적 책임감과 가족을 지탱해야 한다는 심리로 인해 정규직을 선호하며 파트타임을 기피하는 경향이 있다.

이러한 직무 내용과 근무 시간의 차이가 남성과 여성 간 임금 격차의 주된 원인으로 작용한다.