삼성, 70년째 공개 채용 유지하는 이유

지원자들은 9월 15일까지 삼성 채용 홈페이지인 삼성 커리어스를 통해 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용 과정은 직무 적합성 평가, 직무 적성 검사, 면접, 건강 검진 순으로 이루어집니다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입 사원 공채를 도입한 이래 70년째 이 제도를 이어오고 있습니다. 이는 삼성, SK, 현대차, LG 등 이른바 4대 그룹 중에서 삼성이 유일하게 정기 공채를 유지하는 것으로, 다른 대부분의 기업들은 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환했습니다. 이재용 회장은 청년 고용 확대와 양질의 일자리 창출을 약속하며 이러한 공채 기조를 뒷받침하고 있습니다.

대부분의 기업이 수시 채용으로 전환하는 배경에는 인력 확보의 효율성 증대가 있습니다. 수시 채용은 기업이 필요한 직무 인력을 필요 시점에 바로 확보할 수 있도록 하며, 경력과 전문성을 갖춘 인재를 유치하는 데 더 유리하다는 판단이 작용합니다.

일례로 삼성전자는 올해 1월 30일 반도체 부문에 연봉의 47%, 모바일 부문에 최대치인 50%의 성과급을 지급했습니다. 또한, 삼성전자 노사는 지난 5월 반도체 부문에 특별 경영 성과급을 신설하여 사업 성과의 10.5%를 재원으로 사용하고 지급액 상한을 없앴으며, 영업이익 연동 성과급 체계를 확대 도입하여 직원들에게 높은 보상을 제공하고 있습니다.

반도체 시장의 지속적인 성장과 AI 시장의 급격한 확대는 삼성의 공채 유지에 큰 영향을 미치고 있습니다. 반도체 산업의 한 축을 담당하는 삼성전자는 경쟁력 확보를 위해 첨단 반도체 설비와 연구 개발에 대규모 투자를 아끼지 않고 있습니다. 이러한 투자가 실제 생산과 기술 경쟁력으로 이어지기 위해서는 이를 설계하고 개발하며 생산할 인력이 지속적으로 필요한 상황이므로, 대규모 정기 채용은 필수적입니다.

서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 소프트웨어와 AI 교육을 무료로 제공하며, 현재까지 9,400여 명의 수료생을 배출하여 국내외 2,600여 개 기업에 취업시켰습니다. 이 프로그램은 학교 교육과 기업 현장 기술 간의 격차를 줄이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

삼성의 공채 문화는 사회적으로 다양한 논쟁을 불러일으키고 있습니다. 일부에서는 공채가 애사심을 고취하고 조직 성과를 높일 수 있다는 긍정적인 평가를 내리는 반면, 다른 일각에서는 시대착오적인 발상이라는 비판적 시각도 존재합니다. 공채와 수시 채용 중 어느 한쪽이 절대적인 정답이라고 말하기는 어려운 상황입니다.