이탈리아 고용 시장의 구조적 폐쇄성, 가족 기업 중심의 비투명한 채용 방식
이탈리아는 가족 경영 기반의 기업이 많아 공개 채용보다는 지연, 학연에 의존하는 폐쇄적인 채용 구조를 가진다. 전문가에 따르면 "산업 구조 자체가 가족 회사잖아요. 외부인일 경우에는 공식적으로 채용을 할 때는 월급도 줘야 되고 복지 혜택이나 이런 걸 다 해야 되는데 가족들은 그러지 않아도 되잖아요. 그 회사 입장에서는 정규직을 뽑는 거보다는 계약직이나 임시직을 뽑는 게 훨씬 유리한 거죠."라고 설명했다. 이로 인해 기업들은 정규직보다 계약직이나 임시직을 선호하며 외부 인력 채용 시 복지 혜택 부담을 피하려는 경향이 나타난다.


