기업 이익을 위한 H-1B 비자 공장 착취

노동부는 원래 미국 기업이 필요한 인력을 확보하는 데 도움을 주기 위해 설립된 외국인 노동 비자의 착취에 대한 단속을 우선시하고 있습니다. 그러나 이러한 프로토콜과 처리 시스템은 조작되어 국내 기업을 지원하기보다는 미국 노동자들에게 해를 끼치고 있습니다. 현 행정부는 이러한 비자 프로그램 내의 사기 행위에 대해 무관용 정책을 채택했습니다.

앤서니 데스포지토 노동부 감찰관은 "노동부는 열심히 일하고 있습니다. 아시다시피, 저희는 이 외국인 노동 비자를 다루고 있습니다. 사실 많은 프로토콜과 처리 과정이 미국 기업과 미국을 돕고 올바른 인력으로 나아갈 수 있도록 하기 위해 마련되었지만, 이들은 착취당하고 남용되어 이제는 미국 노동자들에게만 해를 끼치고 있습니다."라고 말했습니다.

비자 착취는 미국 대학 졸업생들에게 점점 더 큰 영향을 미치고 있으며, 이들은 수년간의 교육 후 전공 분야에서 초급 직책을 확보하는 데 상당한 어려움을 겪고 있습니다. 이 문제는 전통적인 '바디샵' 기술 부문을 넘어 이제 더 넓은 범위의 산업을 포괄하고 있습니다.

외국인 노동 비자 남용은 의료 산업 및 기타 전문 분야에서 명백하게 나타나고 있으며, 이는 미국 노동자들을 대체하는 착취의 범위가 넓어지고 있음을 나타냅니다. 감찰관은 가족이 투자한 교육에 대한 심각한 영향을 언급했습니다.

앤서니 데스포지토는 "우리가 자녀, 손주, 조카들을 대학에 보내고 졸업했을 때, 그들이 4년 이상 공부한 분야에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는다는 생각은, 그 일자리가 외국인과 다시 외국인 노동 비자를 착취하고 남용하는 사람들에 의해 차지되기 때문입니다. 이것은 심각한 문제입니다. 그리고 이것은 기술 부문에만 국한되지 않습니다."라고 언급했습니다.

기업들은 외국인 비자 노동자를 고용함으로써 인건비를 크게 절감하고 있으며, 이들은 역사적으로 미국 노동자보다 35%에서 40% 적게 벌고 있습니다. 이러한 상당한 임금 차이는 기업들이 국내 인력을 고용하는 대신 비자 프로그램을 선호하는 강력한 재정적 동기를 부여합니다.

수천 명의 H-1B 비자 소지자에게 걸쳐 발생하는 이러한 상당한 절감액은 기업에게 막대한 이익으로 전환되어 이러한 프로그램에 대한 대규모 의존을 장려합니다. 내부 고발자는 경제적 이득을 위해 비자 시스템을 착취하는 이러한 내부 사업 관행을 폭로하는 데 중요한 역할을 합니다.

앤서니 데스포지토에 따르면, "외국 비자로 일하는 사람들은 역사적으로 미국 노동자보다 35%에서 40% 적게 벌고 있습니다. 따라서 회사를 소유하고 H-1B 비자를 수천 개 가지고 있고 한 사람당 40%를 절약한다면, 연말에 주머니에 들어가는 돈이 엄청납니다."라고 말했습니다.

30개의 사무실 유닛이 있는 산업 단지는 모든 사무실이 문을 닫고 불이 꺼져 있었으며, 운영 활동이 없음을 나타냈습니다.

명백한 공실에도 불구하고 500개 이상의 H-1B 신청이 승인되어 이 특정 시설과 연결되었으며, 이는 사기 활동의 규모를 강조합니다. 이 발견은 비자 시스템을 착취하기 위해 사용되는 기만적인 관행을 강조하며, 합법적인 고용의 가짜 외관을 만듭니다.

노동부는 문서화된 비자 위반으로 인해 Cognizant 및 Cloudera와 같은 주요 기업의 H-1B 신청을 중단하는 결정적인 조치를 취했습니다. 이들 기업은 비자 남용에 대한 현재 진행 중인 조사에서 주요 위반자로 자주 언급됩니다.

키스 설링 장관 대행은 이러한 위반 사항을 해결하기 위한 집행 노력에 적극적으로 협력하고 있으며, 사기 관행에 대한 강력한 정부 입장을 시사합니다. 노동부는 외국인 노동 비자를 착취하는 네트워크를 해체하기 위해 추가적인 정지와 지속적인 조사를 예상하고 있습니다.

앤서니 데스포지토는 "우리는 최근 중단했습니다. 저는 키스 설링 장관 대행과 나란히 일하고 있습니다. 우리는 Cognizant와 Cloudera 모두의 H1B 신청을 중단했습니다. 그들은 H1B를 위반하는 것으로 자주 듣는 두 회사입니다. 그리고 우리는 계속해서 그 양파를 벗겨낼 것입니다."라고 말했습니다.